問答題測評報告的種類?
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1.單項選擇題()不是測評報告撰寫的常用方法。
A.工作分析法
B.文字描述法
C.數(shù)據(jù)描述法
D.表格表現(xiàn)法
2.單項選擇題測評的基本信息不包括()
A.測評編號
B.測評結(jié)果
C.測評場次
D.測評機構(gòu)名稱
3.單項選擇題組織通常采用()對員工的表現(xiàn)做出全面的評價。
A.目標(biāo)管理法
B.歷史概括法
C.文獻查閱法
D.勝任力特征分析法
4.單項選擇題對高層管理人員進行測評時,采用()測評工具對其進行考察。
A.操作能力測驗
B.溝通能力測驗
C.經(jīng)營決策能力測驗
D.16PF量表
5.單項選擇題()適用于行政人事崗位的人員測評工具。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.創(chuàng)造力測驗
C.操作能力測驗
D.數(shù)量分析能力測驗
最新試題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
題型:單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作(社會實踐)的實踐經(jīng)歷。
題型:單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是()。
題型:單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是()。
題型:單項選擇題