A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
B.解決糾紛
C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
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A.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員的利益
B.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
A.解決糾紛
B.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
C.只保護(hù)勞動(dòng)者
D.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.14-16周歲
B.14-18周歲
C.16-18周歲
D.17-18周歲
A.百分之五以上百分之一百以下
B.百分之五以上百分之二百以下
C.百分之五十以上百分之一百以下
D.百分之五十以上百分之二百以下
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()