A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.等級(jí)
B.類(lèi)別
C.評(píng)語(yǔ)和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）