A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.單項(xiàng)測評
D.效標(biāo)參照性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
A.針對性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）