單項(xiàng)選擇題工作說明書中工作規(guī)范的內(nèi)容包括教育程度要求、心理素質(zhì)要求、()

A.工作環(huán)境要求
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作技能要求
D.工作標(biāo)識(shí)認(rèn)定


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1.單項(xiàng)選擇題參與工作分析,為工作分析提供相關(guān)的信息,是()的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.公司高層領(lǐng)導(dǎo)
D.任職者

2.單項(xiàng)選擇題()主要應(yīng)用在項(xiàng)目型企業(yè),如軟件設(shè)計(jì)企業(yè)、工程施工企業(yè)等。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于能力的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于項(xiàng)目的工作設(shè)計(jì)

4.單項(xiàng)選擇題工傷保險(xiǎn)的基本特征不包含()

A.靈活性
B.法定性
C.救濟(jì)性
D.社會(huì)性

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)紀(jì)律制定原則不包括()

A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則

7.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容中,在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于()

A.時(shí)間紀(jì)律
B.組織紀(jì)律
C.崗位紀(jì)律
D.職場紀(jì)律

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容一般不包括()

A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.程序管理規(guī)定
D.供應(yīng)商管理規(guī)定

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工關(guān)系管理必要性的表述錯(cuò)誤的是()

A.有利于改善員工績效
B.有利于協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系
C.有利于樹立員工的團(tuán)體價(jià)值
D.有利于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力

最新試題

績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

不同績效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢在于對(duì)評(píng)估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題