管理游戲需要控制的誤差是（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。