以下屬于心理測試主要類型的有（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是（）。