核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

診斷性素質(zhì)測評的結果（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

加權的類型不包括（）。