目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

加權(quán)的類型不包括（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

對(duì)素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

診斷性素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。