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A.對(duì)策
B.明確范圍
C.效果的確認(rèn)
D.原因分析
A.依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷
B.掌握發(fā)生善
C.追查流動(dòng)品
D.防止流轉(zhuǎn)下去
A.該員工對(duì)崗位上的各種技術(shù)及控制要點(diǎn)是否均已掌握
B.該員工是否經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)并滿足上崗的要求
C.該員工初次上崗時(shí)是否需要師傅或有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)
D.是否已制定對(duì)該員工特殊的監(jiān)督要求
A.更改通知單
B.技術(shù)通知
C.不合格統(tǒng)計(jì)表
D.作業(yè)分配表
最新試題
將活動(dòng)作為相互關(guān)聯(lián)、功能連貫的過(guò)程加以管理，并能夠得到一致可預(yù)知的結(jié)果，是指質(zhì)量管理中的（）問(wèn)題。
5S管理是管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。
按照精益思想，下述屬于縮短交付周期所應(yīng)采取的措施包括（）。
假設(shè)檢驗(yàn)中的顯著性水平α表示（）。
在標(biāo)桿管理過(guò)程中，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一般應(yīng)包括（）。
在質(zhì)量管理中，致力于制定質(zhì)量目標(biāo)并規(guī)定必要的運(yùn)行過(guò)程和資源以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的活動(dòng)是（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。
頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。
在GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)中，績(jī)效結(jié)果包括（）。
在數(shù)據(jù)分類中，按照數(shù)據(jù)的屬性有計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)兩種，下列屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)的是（）。