A.更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的
B.不按規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的
C.對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的
D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的
E.接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物,參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng),以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的
F.不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致有關(guān)信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的
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A.不按規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的
B.不如實(shí)向黨組(黨委)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等情況的
C.不按規(guī)定對(duì)擬提拔人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行核實(shí)比對(duì),或不如實(shí)向黨組(黨委)報(bào)告核實(shí)結(jié)果的
D.不按規(guī)定征求紀(jì)檢組(紀(jì)委)對(duì)擬任人選的意見(jiàn),或者不如實(shí)向黨組(黨委)報(bào)告紀(jì)檢組(紀(jì)委)意見(jiàn)建議的
E.不按規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)進(jìn)行任前備案請(qǐng)示和任后備案報(bào)告的
F.對(duì)反映的線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按有關(guān)規(guī)定作出處理的
A.不按規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行干部選拔任用工作動(dòng)議的
B.不按規(guī)定召開(kāi)黨組(黨委)會(huì)議討論決定干部任免的
C.突擊提拔、調(diào)整干部的
D.違反規(guī)定超職數(shù)配備干部或者提高干部職級(jí)待遇的
E.違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的
F.單位選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的
A.黨組(黨委)
B.組織人事部門(mén)
C.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)
D.業(yè)務(wù)部門(mén)
A.實(shí)事求是
B.客觀(guān)公正
C.權(quán)責(zé)一致
D.懲教結(jié)合
A.擴(kuò)大設(shè)置范圍
B.突破職數(shù)比例限額
C.放寬任職條件
D.設(shè)置崗位名稱(chēng)
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)審查分()三級(jí)審核。
根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法》的規(guī)定,干部人事檔案整理的流程是將收集起來(lái)的每個(gè)干部的檔案材料,進(jìn)行以下哪些工作步驟?()
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,干部人事檔案工作條例適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外),()的人事檔案管理工作。
保障離休干部及廳局級(jí)退休干部因()用車(chē)。
副廳局級(jí)(含享受待遇)以上退休干部有關(guān)政治、生活待遇,以黔電離退〔2000〕345號(hào)文件規(guī)定,按()的原則執(zhí)行。
按照中辦發(fā)〔1983〕75號(hào)和中辦發(fā)〔2013〕23號(hào)文件規(guī)定,()應(yīng)當(dāng)帶頭文明治喪,簡(jiǎn)辦喪事。
中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法制定的目的是()。
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,干部人事檔案利用方式主要包括()。
根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法》的規(guī)定,在整理檔案過(guò)程中,必須加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理,防止()。
要認(rèn)真落實(shí)離休干部生活待遇略為從優(yōu)政策,為老干部安度晚年創(chuàng)造條件。各單位根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益,結(jié)合單位福利費(fèi)預(yù)算承受能力,按照()原則,自主決定離退休人員走訪(fǎng)慰問(wèn)類(lèi)別、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放。