A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應(yīng)聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者因工負(fù)傷，完全喪失勞動能力的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A.用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
A.勞動合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實
C.合同的內(nèi)容合法
D.合同的形式合法
A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么此合同，整體無效
B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)，此條款無效
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認(rèn)
D.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）