新員工培訓(xùn)，區(qū)域培訓(xùn)，中層培訓(xùn)，高層培訓(xùn)是對培訓(xùn)對象進(jìn)行的分類。

培訓(xùn)規(guī)模的大小，因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。

醫(yī)藥營銷團(tuán)隊心理訓(xùn)練的的基本特征里沒有形成規(guī)范和團(tuán)隊人員互相影響。

為企業(yè)服務(wù)原則，有效性原則，長效性原則，保密性原則是團(tuán)隊心理訓(xùn)練的原則。

雷豹夫法則從語言交往的角度言簡意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。

對團(tuán)隊訓(xùn)練過程和結(jié)果的評估和團(tuán)隊發(fā)展追蹤不是后續(xù)階段的主要工作。

團(tuán)隊?wèi)?yīng)共同制定發(fā)展目標(biāo)不是提升營銷團(tuán)隊凝聚力應(yīng)注意的問題。

在溝通過程中不會遇到一些矛盾的難以兩全的情形，是自己處于兩難的境地。

形成規(guī)范是社會屬性是人，區(qū)別與其他動物的重要特征。

與員工匹配原則也稱為可行性原則。