薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于單一傭金計劃。

單一傭金計劃包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）