非經(jīng)濟性福利為（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

單一傭金計劃包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）