崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。