判斷題當(dāng)組織績(jī)效的波動(dòng)性較大，而個(gè)人績(jī)效則較為穩(wěn)定的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少，而獎(jiǎng)勵(lì)成分較多的報(bào)酬制度。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題