職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

試述公共部門績效管理的困難。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。