簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。

職務分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要維度：（）和（）。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應用五個環(huán)節(jié)。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

什么是公民知情權(quán)？政府信息公開的意義是什么？