在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共部門(mén)人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

公共部門(mén)績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。

試述我國(guó)政府信息公開(kāi)存在的問(wèn)題及對(duì)策。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門(mén)的績(jī)效管理。

結(jié)合公共部門(mén)及公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門(mén)人力資源管理的特性。