荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述跨文化營銷管理的意義。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。