跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

簡述跨文化人力資源的含義。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）