在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。