A.管理人員必須運用支持關(guān)系原則
B.運用集體決策和集體監(jiān)督
C.要給組織樹立高標準的目標
D.調(diào)動團隊整體的積極性
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A.俱樂部型管理方式
B.任務(wù)型管理方式
C.團隊型管理方式
D.中庸之道型管理方式
A.領(lǐng)導者提出臨時決策接受修改意見
B.領(lǐng)導者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領(lǐng)導者明確界限和要求由下屬做決策
D.領(lǐng)導者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動
A.領(lǐng)導者自己的價值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領(lǐng)導個性
D.領(lǐng)導的學歷
A.下屬人員對獨立性的需要程度
B.是否愿意承擔責任
C.對有關(guān)問題的關(guān)心程度
D.對不確定情況的安全感
A.組織的價值標準和傳統(tǒng)
B.組織的規(guī)模
C.集體的協(xié)作經(jīng)驗
D.決策問題的性質(zhì)及其緊迫程度
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。