判斷題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個(gè)方面的內(nèi)容需要特別注意,其一是可靠性水平不是保持不變的,它受到任務(wù)時(shí)間和其他環(huán)境因素的影響;其二是不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平是相同的。()

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2.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個(gè)方面的內(nèi)容需要特別注意,下列正確的是()。

A.可靠性水平不是保持不變的,它受到任務(wù)時(shí)間和其他環(huán)境因素的影響
B.不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平是相同的
C.對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向?yàn)槿藶椴铄e(cuò)的分析
D.可靠性水平是保持不變的,不會(huì)受到任務(wù)時(shí)間的影響

3.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個(gè)方面的內(nèi)容需要特別注意,其中正確的是()。

A.對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向?yàn)槿藶椴铄e(cuò)的分析
B.可靠性水平是保持不變的
C.不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平是相同的
D.不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平也是不同的

6.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種,具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜,總的來(lái)說(shuō),人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為5類,其中不包括()。

A.人機(jī)交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

9.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過(guò)程可以分為3個(gè)階段,以下選項(xiàng)中不包括()。

A.差錯(cuò)辨識(shí)
B.差錯(cuò)頻率確定
C.人機(jī)交互界面質(zhì)量
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

10.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過(guò)程可以分為3個(gè)階段,下列選項(xiàng)中不包括()。

A.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
B.差錯(cuò)辨識(shí)
C.差錯(cuò)頻率確定
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

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當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施,其中,首先應(yīng)選擇間接安全技術(shù)措施。()

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編制安全評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)做到的幾點(diǎn)內(nèi)容之一是與質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)改進(jìn)指南完全接口。()

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在安全評(píng)價(jià)質(zhì)量管理和安全評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書中,安全評(píng)價(jià)的目的是查找、分析和預(yù)測(cè)工程、系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)和有害因素及危險(xiǎn)、危害程度,提出可行的安全對(duì)策措施,指導(dǎo)危險(xiǎn)源監(jiān)控和事故預(yù)防,以實(shí)現(xiàn)最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益。()

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