判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。