老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。