多項選擇題以下（）屬于人際關系學說的理論內容。
A.社會人理論
B.非正式組織理論
C.人際關系型領導理論
D.合法權力理論
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1.單項選擇題以下不屬于霍桑試驗的是（）。
A.鐵鍬試驗
B.照明試驗
C.繼電器裝配試驗
D.大規(guī)模訪談試驗
2.單項選擇題當組織中兩個員工發(fā)生沖突了，作為管理者在處理這個沖突的時候不以感性為行動準則，對事不對人，分清楚誰對誰錯，再去解決沖突。這體現了理想行政組織的（）特征。
A.明確分工
B.自上而下的等級體系
C.職業(yè)管理人員
D.建立理性的行動準則
3.多項選擇題泰勒科學管理理論中的三大試驗包括（）。
A.鐵鍬試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.金屬切削試驗
D.訪談試驗
4.多項選擇題以下角色中，屬于信息方面的是（）。
A.監(jiān)督者
B.傳播者
C.談判者
D.發(fā)言人
5.多項選擇題以下角色中，屬于人際方面的是（）。
A.領導者
B.聯絡者
C.代表人
D.發(fā)言人
6.多項選擇題中層管理者必須要具備（）技能。
A.協調技能
B.人際技能
C.概念技能
D.技術技能
7.單項選擇題下列各項中，（）是管理者。
A.學校的教師
B.醫(yī)院的醫(yī)生
C.酒店的領班
D.工廠的工人
8.多項選擇題下列選項中，對管理的理解正確的是（）。
A.管理是一項有目標的活動
B.管理是一個過程
C.管理是漫無目的的
D.管理需要借助一系列的管理職能來實施
9.單項選擇題管理無定式，處處皆學問，反映了管理具有（）性質。
A.自然屬性
B.社會屬性
C.科學性
D.藝術性
最新試題
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現為（）
題型：多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
互聯網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是（）
題型：多項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）
題型：多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。
題型：判斷題