A.鐵鍬試驗(yàn)
B.照明試驗(yàn)
C.繼電器裝配試驗(yàn)
D.大規(guī)模訪談試驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確分工
B.自上而下的等級體系
C.職業(yè)管理人員
D.建立理性的行動(dòng)準(zhǔn)則
A.鐵鍬試驗(yàn)
B.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
C.金屬切削試驗(yàn)
D.訪談試驗(yàn)
A.監(jiān)督者
B.傳播者
C.談判者
D.發(fā)言人
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.代表人
D.發(fā)言人
A.協(xié)調(diào)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.學(xué)校的教師
B.醫(yī)院的醫(yī)生
C.酒店的領(lǐng)班
D.工廠的工人
A.管理是一項(xiàng)有目標(biāo)的活動(dòng)
B.管理是一個(gè)過程
C.管理是漫無目的的
D.管理需要借助一系列的管理職能來實(shí)施
A.自然屬性
B.社會(huì)屬性
C.科學(xué)性
D.藝術(shù)性
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的基本原則有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
通常一線員工離職的主要原因是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()