簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。