多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析方法選擇正確的是（）

A.工作分析的目的，工作分析的目的不同，使用的方法也有所不同。選擇與目的相匹配的分析方法能節(jié)約成本，提高效率
B.由于不同的分析方法對時間、精力的消耗不同，成本也就不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的能力，量力而行，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)用的方法
C.不同的工作其復(fù)雜程度、技術(shù)水平及周期長短各不相同
D.工作分析方法也有差異


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于管理職能描述問卷法評價等級的描述正確的是（）

A.0—該活動與本工作完全無關(guān)
B.1—該活動只占本工作的一小部分且重要程度不高
C.2—該活動用于本工作的一般重要部分
D.3—該活動是本工作的關(guān)鍵部分或者說至關(guān)重要的部分

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于管理職能描述問卷法正確的是（）

A.能將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為信息報(bào)告和表格，信息充足、簡單易懂
B.能運(yùn)用于人力資源的其他職能領(lǐng)域
C.成本比較低
D.投入比較小

3.多項(xiàng)選擇題職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)說法正確的是（）

A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作，使得比較各組織間的工作更加容易，也使工作分析更加準(zhǔn)確與合理
B.PAQ得出的每一種工作的技能數(shù)值與等級還可以用來進(jìn)行工作評估和人員甄選
C.同時考慮員工和工作兩個變量因素，并將各種工作所需的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來，為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定提供了依據(jù)
D.在保證收集數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性和通用性的要求，只需很低的時間成本

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作日志法說法正確的是（）

A.將注意力集中于活動過程，而不是結(jié)果，且容易干擾員工工作
B.使用這種方法必須做到，從事這一工作的人對此項(xiàng)工作的情況與要求最清楚
C.信息可靠性很高，適于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強(qiáng)度等方面的信息
D.所需費(fèi)用較少，對分析高水平與復(fù)雜的工作，顯得比較經(jīng)濟(jì)、有效

5.多項(xiàng)選擇題以下屬于觀察法缺點(diǎn)是（）。

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動
B.無法感受或觀察到特殊事故，如果工作本質(zhì)上偏重心理活動，則觀察的成效有限
C.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
D.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息