A.績(jī)效目標(biāo)的制定缺乏廣泛參與
B.績(jī)效目標(biāo)的制定偏向注重短期目標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定需要一定的挑戰(zhàn)性
D.績(jī)效目標(biāo)的制定缺乏對(duì)環(huán)境變量的思考
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A.目標(biāo)性
B.經(jīng)常性
C.強(qiáng)制性
D.時(shí)效性
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.自我報(bào)告法
C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.宏觀決策
D.政策實(shí)施
A.行政法治
B.行政監(jiān)督
C.行政改革
D.行政控制
A.稅收
B.使用者費(fèi)
C.規(guī)費(fèi)
D.公債收入
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）來源于法定職位，由組織固定。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。