A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
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A.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
A.朱熹
B.王陽(yáng)明
C.許衡
D.程頤
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）