A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
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A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項(xiàng)Ａ和Ｂ
A.人員選拔
B.人員測(cè)評(píng)
C.素質(zhì)模型
D.績(jī)效考核
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。