單項選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項A和B
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1.單項選擇題目前已成為人力資源的基礎的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質模型
D.績效考核
2.單項選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
3.單項選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表()。
A.策劃
B.處置
C.實施
D.檢查
4.單項選擇題古代“九品中正制”選拔人才時最看重的是被選者的()。
A.家世
B.實際表現(xiàn)
C.品德
D.才學
5.單項選擇題古代人員選拔方法之一的“察舉制”最重視人員的()。
A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題