激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。