下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

提出“尚賢任能”的是（）。