某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。