多項選擇題由組織主導的組織社會化策略主要是組織采取促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關策略，如（）
A.工作發(fā)展方向
B.構建關系網絡
C.提高職業(yè)技能
D.反饋與信息收集
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1.多項選擇題良好的組織社會化結果對組織的意義包括（）
A.企業(yè)文化的傳承
B.企業(yè)核心價值觀的傳承
C.確保組織規(guī)范連續(xù)
D.確保組織長遠發(fā)展
2.多項選擇題組織社會化成功對員工的意義包括（）
A.擁有較高的工作能力
B.擁有較高的工作滿意度
C.擁有積極的工作態(tài)度
D.擁有較高的離職意愿
3.多項選擇題個人-組織契合度計算方法中，（）的結果越接近于0，說明契合度越高。
A.絕對值法
B.方差法
C.直減法
D.相關法
4.多項選擇題以下個人-組織契合度價值觀維度中，對工作滿意度具有較好預測效果的有（）
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.創(chuàng)新精神
D.變中求勝
5.多項選擇題以下個人-組織契合度價值觀維度中，對組織承諾具有較好預測效果的有（）
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.平衡兼顧
D.爭創(chuàng)一流
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題