單項選擇題（）不屬于崗位資料中的工作崗位特征。
A.崗位名稱
B.物理環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作責任
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1.單項選擇題（）反映的是被測試的素質(zhì)與崗位素質(zhì)標準的差異。
A.培訓需求分析測試
B.職業(yè)發(fā)展測試
C.選拔性測試
D.績效管理評估測試
2.單項選擇題（）是將被測試者在各個指標上的得分直接相加
A.加法匯總法
B.算術(shù)平均法
C.加權(quán)綜合法
D.加權(quán)平均法
3.單項選擇題運用測評方法對相應(yīng)崗位進行詳細調(diào)查，進而確定測評指標，該過程中搜集的信息以一定的形式表現(xiàn)出來，表現(xiàn)形式不能是（）
A.工作描述
B.測評報告
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題晉升和考核的內(nèi)容不包括（）
A.自身競爭力
B.工作業(yè)績
C.工作態(tài)度
D.工作能力和品行
5.問答題人才測評體系的結(jié)構(gòu)？
最新試題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題