經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)組織，調(diào)節(jié)管理對(duì)象的方法，其特點(diǎn)包括（）

簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

簡(jiǎn)述行政組織的設(shè)置原則。

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿(mǎn)意度被視為第一目標(biāo)。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

政府補(bǔ)助是對(duì)消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對(duì)生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。