A.技能
B.機會
C.動機
D.環(huán)境
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A.績效考核比較具體、客觀和明確
B.每一個關(guān)鍵事件都可以為考核者提供直接依據(jù)
C.具有良好的溝通和反饋效果
D.開發(fā)難度較小
A.強調(diào)結(jié)果
B.不僅強調(diào)結(jié)果也同樣注重過程
C.著眼于事后控制
D.重點在于控制
A.工作指導培訓
B.學徒式培訓
C.工作輪換培訓
D.授課法培訓
A.培訓對象上重全員參與
B.培訓內(nèi)容上重企業(yè)文化
C.培訓措施上重員工自主
D.培訓措施上重領(lǐng)導要求
A.提高員工在專項職業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)的能力
B.促進員工目標體系的建立與發(fā)展
C.促進員工了解工作協(xié)作的要求,掌握協(xié)作的知識和技能
D.使員工不斷地提高自身的職業(yè)能力
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()