通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

休假包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。