單項(xiàng)選擇題伊麗莎白被雇用作為顧客關(guān)心管理人員和另外五其他，在期間，當(dāng)他們是非常短的職員。然而，她的雇主很快意識到，她不耐煩，容易惱火，缺乏動力。他們甚至開始從憤怒的顧客那里收到關(guān)于她行為的抱怨。在雇用伊麗莎白時，她的雇主犯了一個（）問題。
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
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1.單項(xiàng)選擇題擺脫那些在工作中成功完成的候選人所犯的錯誤被稱為（）
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
2.單項(xiàng)選擇題在下列哪種decruitment方法中，組織不填補(bǔ)自愿辭職或雇員正常退休所造成的空缺（）
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉(zhuǎn)讓
3.單項(xiàng)選擇題Plaxo公司正經(jīng)歷著艱難的時期。最新的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，公司的整體盈利能力下降了15%，他們正在失去市場份額。形勢似乎很黯淡，如果不采取一些嚴(yán)厲措施，公司的前景將不會在近期內(nèi)得到改善。在董事會會議上，一位董事提出了為高級雇員提供自愿退休選擇的想法。下列哪一項(xiàng)，如果屬實(shí)，將支持這一建議（）
A.公司有一項(xiàng)最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率，而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
4.單項(xiàng)選擇題使用專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）
A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
5.單項(xiàng)選擇題已晉升為人力資源經(jīng)理。他現(xiàn)在負(fù)責(zé)Eowin系統(tǒng)的招聘工作，預(yù)計(jì)將提高勞動力的多樣性。以下哪種招聘來源應(yīng)該避免他要實(shí)現(xiàn)更多樣化的勞動力的既定目標(biāo)（）
A.大學(xué)招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉(zhuǎn)介
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項(xiàng)選擇題