問答題

徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前,公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本,其中的部分條款內(nèi)容如下:
(1)徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi),負(fù)有競業(yè)限制(禁止同業(yè)競爭)的義務(wù),公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)治療1個月后未能痊愈的,公司有權(quán)解除勞動合同。
(3)公司實行員工每日工作10小時,每周工作5天(50小時)的工時制度,超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點工資。
(4)參加社會保險事宜由勞動者自行解決,公司不予負(fù)責(zé)。
(5)勞動者一方依法享受探親假、婚假期間,其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的,請予指出并說明理由。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.問答題

李某被某企業(yè)招用,雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。 合同簽訂時,企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”,承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定,李某試用期為7個月,若員工表現(xiàn)欠佳,企業(yè)可隨時延長試用期;工資每隔兩個月發(fā)放一次;如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張,企業(yè)可以要求員工加班加點,并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費(fèi),故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日,李某試用期滿,企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大,李某盡管一直很努力地工作,但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由,向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定,并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識,試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定?并請指出正確的做法及其理由。