我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

傳播情況的語(yǔ)言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號(hào)的總稱是指（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題，重點(diǎn)在于（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。