在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

政府績(jī)效管理的功能有（）

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說法正確的是（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱