可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

又稱為考核性測評的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。