某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）