A.他應(yīng)該畫一份工作描述
B.他應(yīng)該制定一個(gè)工作規(guī)范
C.他應(yīng)該做一個(gè)工作分析
D.他應(yīng)該做一份工作滿意度調(diào)查
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A.職務(wù)說明
B.作業(yè)規(guī)格
C.作業(yè)預(yù)覽
D.工作分析
A.人力資源規(guī)劃、補(bǔ)償和福利
B.人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和業(yè)績管理
C.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和甄選
D.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和方向
A.嬰兒潮一代
B.禧
C.第十三代
D.世代根
A.嬰兒潮一代是指出生在1965和1977之間的人，他們占勞動(dòng)力的大部分
B.X世代工人由出生在1978和1994之間的人組成
C.y世代指出生在1946和1964之間的人
D.最古老、最有經(jīng)驗(yàn)的工人占勞動(dòng)力的6%左右
A.工作隊(duì)
B.跨職能小組
C.工作委員會(huì)
D.董事會(huì)代表
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。